Заработная плата в неденежной форме — компромиссное решение, которое работодатели принимают, чтобы предотвратить увольнения по сокращению штата, переход на неполное рабочее время или избежать задолженности перед работниками. Однако выплата зарплаты в неденежной форме может привлечь повышенное внимание контролирующих органов. Рассмотрим, при каких условиях допустима натуральная оплата труда, как определить стоимость товаров, выдаваемых в счет заработной платы, и как отразить все это в кадровых документах.
Зарплата в натуральной форме: условия и порядок выплаты
Обычно работники получают зарплату деньгами. Но наниматель может оплачивать труд работников не только так. Например, можно выдавать зарплату продукцией собственного производства или же систематически оплачивать питание работников. Разберемся, как оформить выплату зарплаты в неденежной форме, то есть в натуральной.
Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. В статье рассматриваются вопросы, касающиеся замены денежной заработной платы выплатой в натуральной форме, а также отражения хозяйственных операций в налоговом и бухгалтерском учете. Законодательством допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой ст. Указанный перечень включает нефтепродукты, горюче-смазочные материалы; лекарственные средства, изделия медицинского назначения, дезинфекционные средства; алкогольные напитки; табачные изделия; наркотические вещества; непищевую спиртосодержащую продукцию, в т. ТК не ограничивает размер выплачиваемой заработной платы в натуральной форме, то есть заработная плата в натуральной форме может быть выдана полностью.
Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Натуральную оплату труда применяют, как правило, предприятия, производящие сельскохозяйственную продукцию. Однако такую форму выдачи заработной платы могут использовать и организации других отраслей. Основными мотивами при этом выступают:.